济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月(yuè)，宜开门纳才(nàcái)，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右(hǎiyòu)人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的(de)济南，俨然已经是人才招引领域(lǐngyù)心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第11位，北方第2。

　　济南以节(yǐjié)会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年(nián)，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年(qīngnián)人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(bùxiǎng)走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区(qū);

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续(jìxù)扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉(quán)漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最善于用自己(zìjǐ)的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码(mìmǎ)”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了(le)全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个(yígè)家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在(zài)城市的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才(yīngcái)”这句口号之所以让(ràng)人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着(zhe)济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成(wánchéng)任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)小伙说(shuō)：“我选择这里，不是因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮(bāng)我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个细节(xìjié)里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播(zhǔbō)、非(fēi)遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价(píngjià)体系，给扎根车间的一线(yīxiàn)技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟(hòuniǎo)专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能(néng)“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下(dāngxià)“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是(gèngshì)创新的火花(huǒhuā)。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人(rén)才工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才(réncái)服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉(wànshìdàjí)，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策(zhèngcè)像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)(de)是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚(gāng)落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上(lùshàng)的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾(hòudùn)。“1”是(shì)政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右(hǎiyòu)人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投(tóu)机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱(yú)、购、婚、育(yù)”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的(de)“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行(chīchuānzhùxíng)每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以(kěyǐ)免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成(biànchéng)“扎根”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像(xiàng)一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久(chángjiǔ)之需。

　　所谓“双30条”，一条是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围(fànwéi);

　　再比如，将青年人才承担(chéngdān)国家和省级重大任务情况，纳入对(duì)创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活(huó)”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好(hǎo)”，道尽了这座城市(chéngshì)的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身(zìshēn)优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的(de)契合。

　　站在第三个年头的(de)节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源(láiyuán)：理响泉城）